能力不是能耐

董军毕业于名牌大学，他的才华在加入公司研发部后得到了充分的展现。凭借独自研发的新产品，他为公司创造了显著的利润。公司老总极为看重人才，对董军的贡献给予了高度的评价和丰厚的奖励，包括一笔可观的奖金和一辆轿车。

董军的能力得到了公司上下的一致认可，当研发部主管调任外地分公司经理后，他自信满满地认为自己将会接任主管职位。一些之前关系紧张的同事也开始向他示好，这让他心中颇为得意。出乎他的意料，公司提拔的并不是他，而是能力稍逊的同事赵伟。任命下达后，那些前几天还示好的同事立即恢复了旧日的态度，甚至毫不掩饰地嘲弄他。董军虽然气愤难平，但却无法发脾气。

董军选择请假在家呆两天，思考自己的处境。他觉得自己为公司做出的贡献应当得到更高的职位。既然在这里得不到应有的认可，他决定辞职。他将辞职书直接递给了老总，意图给老总一个难堪。

老总的态度却出乎董军的预料。他笑了笑，把辞职书放在一边，似乎早已预料到董军会做出这样的决定。老总平和地表示，如果董军是因为对公司的任命不满而辞职，那只能表示遗憾。他充分肯定董军的能力，并表示无论在哪个公司，董军都会成为技术骨干。

老总接着诚恳地指出，真正有能耐的人不仅要有能力，还要有忍耐。他注意到董军在会议上的表现，虽然发言积极、思路敏捷，但不容许别人提出不同意见，对持异议的同事一脸嘲讽。董军不善于与同事合作，喜欢单打独斗，导致与同事关系紧张。一个有能耐的人应该既能独立战斗，又能与大家亲密协作共同解决问题。

听到这些尖锐的批评和建议，董军的脸瞬间变得通红。他认真考虑了老总的建议，最终决定收回辞职书。老总欣慰地笑了，并鼓励他要相信一个有能耐的人迟早会得到重用。

这个故事告诉我们，有能力的人要想取得更大的成就，必须注重修身养性，学会忍耐和团队合作。只有成为一个既有能力又有忍耐的人，才能在职业生涯中取得更大的成功。董军的经历虽然充满挫折，但他也有机会重新认识自己，努力成长为一个更加成熟和有能耐的人。