雍正都是如何选任官员的？为何对外貌要求那么

在统治的初期，正值壮年之际的雍正皇帝已经展现出了他对驾驭整个官僚体系的自信与能力。面对官员任免这一治国关键，他决心打破旧有的人事规章制度，明确提出：“朕用人原只论才技，从不拘限成例。”这一理念表明，他重视的是官员的实际能力，而非资历深浅。

在位十三年间，雍正皇帝有序而频繁地召见地方官吏，亲自参与选拔并决定基层官吏的升降。统计数据显示，他曾引见文官五千八百余人，武官约一千四百人。考虑到当时的交通条件，这样的规模已相当可观。

尽管后世对雍正的评价是性格稳重、冷峻，但在选拔官员这一事务上，他展现出了感性的一面。他是一位典型的“颜控”，在面试官员的过程中，长相出色的官员往往能得到良好的评价，甚至获得破格提拔。

当雍正看到山东青州知府李根云时，他觉得对方长相端正且透着一丝灵气，称赞道：“聪明人，因其伶透，着暗记名补青州。”而对于候补知县石杰和福建南安县知县，他也大加赞赏，不吝惜赞美之词。

相貌终究只是人的外在表现，如果仅以此作为评价人的唯一标准，自然有失偏颇。雍正也曾接见过一些相貌平平的官员，他们的表现并未得到雍正的高度评价。

雍正并非只看重相貌。在评价官员时，他还会考虑其他因素，如官员的实际能力、行为表现等。例如，他曾接见一个湖北官员，虽然对方相貌出众，但如果其后续表现不佳，雍正同样会对其产生。

雍正面试官员的方式虽带有主观色彩和不确定性，但这种方式也有其独特之处。频繁接见地方官让他更好地了解帝国各地的治理情况，帮助他理清管理偏远省份的思路。在这一过程里，他得以开阔视野，积累识人的经验，从而更好地进行决策。尽管他有时过于注重相貌这一外在因素，但在评价官员时，他也会考虑其他多种因素，使人事安排体现出一定的延续性和合理性。