大家如何看待准点下班的员工

昔日曾遭遇咆哮的领导，在周会时他怒火中烧，厉声责骂：“你们一个个准时下班、打卡，是谁规定的？这个月每人绩效扣除200元！”面对这样的领导，公司里的90后员工虽然心有不甘，但依旧我行我素，准时下班打卡，让领导气得脸色铁青。

其实深入思考，谁愿意拿着微薄的四五千工资，却做着价值上万的工作呢？我们追求的不就是朝九晚五的稳定生活吗？如果能得到相应的报酬，自然会有更多人愿意付出更多时间和努力。但关键在于，你是否愿意给予员工应有的待遇？

正如半佛仙人所说：“许多老板想压榨员工，想用五千的价格买价值两万的劳动力。并期望员工感恩戴德，这种待遇下，不找你报仇就已经不错了。”当以低廉的工资来购买员工的劳动力时，员工会心生不满；而当以合理的薪酬吸引员工时，他们会觉得自己所得不足。说到底，一切的争论不休，不过是因为金钱的问题。

现在的90后和00后员工，不再过分在意是否会被准时下班所影响。他们宁愿被解雇也不愿接受不公平的待遇。如果无法给予应有的报酬，那么谈论加班就毫无意义。我们需要的不仅仅是努力工作的态度，更是对员工的尊重和合理的薪酬待遇。