网聘没有得性别忽视！

北京日报客户端报道

近日，人力资源与社会保障部官方网站发布了一则重磅新闻，该部门已正式颁布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》）。自2021年3月1日起，《规定》将正式实施，为求职者和用人单位提供了一个更加公平、公正的招聘环境。

据了解，《规定》中所称的网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息技术手段，以网络招聘服务平台、平台内自营、自有网站或其他网络服务等方式，为求职者求职和用人单位招聘人员提供的求职、招聘服务。这些服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

《规定》明确指出，人力资源服务机构应当建立网络招聘服务用户信息保护制度。在搜集和提供招聘信息时，不得含有对民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。服务机构还不得泄露、篡改、毁损或非法出售、非法向他人提供其收集的个人身份信息，包括身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营情况等。

这一新规定的出台，旨在保障求职者与用人单位在平等公正的环境下进行交流，杜绝网络招聘中出现的歧视现象，让每一个人都有平等的机会展示自己的才能和价值。也体现了国家对个人信息的重视和保护，为广大民众的信息安全提供了坚实的法律保障。这一规定的实施，无疑将为构建和谐的人力资源市场，推动社会公平与发展注入新的活力。