富士康因不加班工资低掀离职潮

在河南郑州经济技术开发区的富士康工厂，一场突如其来的员工离职潮在2020年5月引起了广泛关注。据厂区小卖部的老板娘和保安透露，由于全球疫情的影响，订单和原材料无法及时到位，员工无法加班，导致他们的收入锐减。在这个困境之下，许多员工一个月的工资只能勉强维持在两千多块钱，派遣工人的流失更是近乎殆尽。

面对这样的收入状况，员工们纷纷表示无奈。他们指出，这样的工资水平根本无法支撑日常生活，更不用说补贴家用了。在生活的压力下，他们不得不做出离职的艰难决定。这一事件不仅引起了社会媒体的热议，也引起了业内人士的广泛关注。

此前，有关富士康订单减少、将面临大规模放假和裁员的传闻甚嚣尘上。富士康官方对此进行了回应，表示各厂区运作正常，并未出现大规模裁员及休假的情况。尽管如此，富士康公布的业绩报告显示，其营收和净利润均有所下降，这也从侧面反映了当时富士康所面临的经营压力和挑战。

这场因加班减少和工资低迷而引发的离职潮，对富士康的经营和员工的生活都带来了巨大冲击。富士康作为一个庞大的制造业企业，其员工队伍的稳定性对于企业的运营和发展至关重要。此次事件不仅引发了人们对富士康员工生活状况的深入思考，也对企业如何在困境中保持员工队伍稳定提出了挑战。