团队建设名言

人们通过努力应得到公道的回报，在利益分配上实现公平。这是我们的信念和原则。熊晓鸽这样说。当我们依靠个人能力赚取财富时，可能独享其成；但当集结十个人的力量时，我们可能创造的是十倍的价值，即使个人所得减少，但事业版图却在扩大。张近东的智慧如此。

一个国家的繁荣并非偶然，而是建立在团结一致的基础上。不同的观点和看法都在对话与和谐中寻找平衡，推动国家稳步前行。希拉克强调，团结是最珍贵的力量。同样，我们塑造组织，而后组织塑造我们，这是一个相互的过程。丘吉尔的话语揭示了这一真相。

古斯塔夫·勒庞在《乌合之众》中提到，一旦个人融入群体，其个性便会被淹没。群体的思想占据主导地位，表现出无异议、情绪化和低智商的特点。但在团队中，每个人都是推动事情前进的重要力量，无需刻意打造明星团队。马云的观点强调了团队的脚踏实地和实干精神。

陈年分享了自己从做互联网到做卓越网的经历，他认识到核心竞争力并非简单的模式或策略，而是长期的积累和团队的积淀。同样，计越也强调在国内市场中，找到执行力强的团队至关重要，他们能以低成本快速达到规模效益。

团队成员间的互赖和利益共享面临一个合作困境：是否全心投入？如果选择坐享其成，可能获得短期利益，但若团队每个成员都如此，则一事无成。反之，全心投入却可能面临努力成果被其他成员瓜分的风险。陈晓萍在《平衡工作和生活的艺术》中深入剖析了这一问题。

南怀瑾将军的智慧指出担任将领应具备的五种特质：健壮如牛、谦卑如狗、狡猾如狐、精明如猴和魅力如魔。而狄更斯在《远大前程》中告诉我们机会不会主动降临，只有积极寻找才是正确的做法。面对失败时不彻底的行为是成功的绊脚石，莎士比亚告诫我们要么成功要么永不放弃。真正赞美来自于对手之口而非自己口中道出的褒扬言辞是莎士比亚传达的真谛之一。明智的人面对失败不会气馁而是积极寻找解决办法以挽回损失。宁高宁在《团队魂》中强调了团队像人一样是一个不断进步成长的生命体，不断学习、反思和沟通是其进步的基础条件之一。一个优秀的团队能够迅速沟通且成本低廉同时拥有高度的统一性和坚韧精神面对困难和挫折时能够积极应对和奋斗不止展现出团队魂的魅力所在。