老板眼里好员工

为什么同样朝九晚五，有人却在工作中赢得了老板的青睐，一路高歌猛进，升职加薪不断；而有的人却长期停留在原地，仿佛被职场冷板凳束缚，无法摆脱？究竟老板们用什么独特的眼光，挑选出他们心中的理想接班人或提拔那些他们认为的干才呢？

让我们揭开这一神秘的面纱。我曾请教过一些名企高管，询问他们最被哪些员工所打动，那些员工身上具备哪些特质。他们透露的识人术，其实并不复杂，只是往往不会公开谈论。

老板们欣赏那些能主动思考并承担责任的员工。比如那个交来一份关于公司正在研究的项目分析报告的员工。他不是仅仅完成自己的工作，而是思考了老板尚未提及的问题，并提供了有价值的建议。这种前瞻性和主动性，让老板看到了他的潜力和价值。

还有一位员工，在提出辞呈后仍然坚守岗位，甚至在新旧交替之际更加尽心尽力。他的专业精神和责任心让老板看在眼里，激赏在心里。这样的员工，在任何时候都散发着敬业和专业的光芒，自然让人印象深刻。

有些员工却让老板感到失望。他们过于斤斤计较，只关注自己的利益。还有那些面对问题时，只会把问题推回给老板的员工。这些行为让老板感到心寒，因为他们在团队中缺乏责任感和合作精神。一个只知道维护自己利益的人，是难以在职场中立足的。

那些在工作中遇到挑战时能够独立思考、解决问题的员工也会受到老板的青睐。比如那位助理在开会时看到上司忙碌分发文件时能够主动帮忙的员工。虽然只是小事一桩，但足以看出她的责任心和主动性。这样的员工在工作中能够迅速适应并成长，是老板的得力助手。而那些像算盘珠一样拨一下动一下的员工，往往会被老板淘汰。因为在职场中，我们需要的是能够自我驱动、主动成长的员工。

老板们在挑选接班人或提拔干才时，往往看重员工的主动性、责任感、专业精神以及解决问题的能力。这些特质往往比专业技能更加重要。想要在职场中脱颖而出，不仅要做好本职工作还要具备这些内在的品质这样才能赢得老板的青睐成为职场中的佼佼者。