信任是最美的原谅

在美国某大公司，一位高级负责人因工作失误导致公司损失了高达一千万美元的巨额资金。这一失误给他带来了沉重的压力，使他陷入了长时间的精神紧张和萎靡不振的状态。不久之后，他接到了董事长的通知，要求与他见面。

在董事长的办公室里，这位负责人被告知他被调任到一个同等重要的新职务。这个意外的结果让他十分惊讶，他不禁问道：“董事长，我犯了如此重大的错误，您为何没有将我开除或降职？”董事长平静地回答说：“先生，如果我那样处理的话，岂不是白白地花费了那一千万美元的‘学费’？”

这次短暂的会面，虽然只有不到十分钟的时间，却给了这位高级负责人深刻的教育和极大的鼓励。他重新振作起来，开始了新的征程。在新的岗位上，他以惊人的毅力和智慧为公司的发展做出了巨大的贡献。他的故事告诉我们，在人生的道路上，我们都会犯错误，但重要的是我们要学会原谅自己和别人。

原谅别人就是信任别人，把任务交给他继续完成。真正的原谅需要信任作为基础。只有信任才能让人变得更加美好。“要使过去成为有价值和建设性的经历，唯一的方法就是冷静地分析我们过去的错误，并从中获益，然后忘记错误。”董事长这样说道。

对于一个企业来说，管理者的才能不仅体现在决策和领导方面，更体现在识人、用人和容人方面。这位董事长在这方面表现得非常出色。他深知在激烈的竞争中，企业的核心竞争力在于人才。人才是企业无法估量的资本，知识则是企业的无形财富。

他鼓励下属犯错误，并认为错误是成长的必经之路。在他看来，如果一个人能够从错误中吸取教训，变得“茁壮”，那么这个人就是企业最宝贵的财富。这种宽容和信任为员工创造了一个良好的工作环境，使员工能够大胆地尝试、勇于创新，从而推动企业的发展。这种理念不仅使企业在竞争中立于不败之地，而且使员工个人得到了成长和进步。