想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意

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想要换工作，但现在的领导不希望您离开单位，如何与领导沟通，既能表达自己的想法又不伤害彼此的和气呢？

您需要清晰地思考并明确自己为什么想要换工作。您的动机可能是多样的，比如工资水平、职业发展、专业匹配度等。在明确了自己的想法之后，您可以开始考虑如何与领导进行沟通。

在谈话时，建议采取一种谦逊和尊重的态度。您可以以咨询的方式开启对话，探讨自己的职业发展和当前的工作机会。您可以提到自己职业发展的需要，是否应该抓住某个好机会，同时询问公司是否有其他适合的工作岗位。

在谈话过程中，表达对领导的感激之情非常重要。感谢领导给予的机会、指导和培养。通过这样的表达方式，您能够缓解谈话的紧张气氛，让领导明白您并非轻易地想要离开。坦诚地分享您想要换工作的理由，但要以一种客观和理性的方式表达。

领导通常不会刻意阻挡下属的个人职业发展。如果您能够以平和的心态与领导交流，通常不会伤害到彼此的和气。在交流之前，建议您提前准备好要说的话，以便更好地表达自己的观点。

如果您离职的决定是基于不得不离开的理由，您可以尝试从家庭、男女朋友或职业兴趣等方面入手，与领导分享您的困境和考虑。无论如何，真诚的态度至关重要。在与领导沟通时，展现出真诚和对工作的投入，即便领导最终无法同意您的决定，他也会理解并尊重您的选择。

对于每天贬低别人、抬高自己、从不记得别人好处、只记得自己付出的人，这种人的心理可能是出于自卑和自我肯定的需要。他们可能内心深处感到不足或缺乏自信，因此通过贬低他人来提升自己的自我价值感。对于这种行为，最好的应对方式是保持冷静、不计较、不争执，以宽容和包容的心态看待他们。记住，这只是个别人的性格表现，不必过于在意，重要的是保持自己的平和心态和良好情绪。那些喜欢在背后谈论他人不足的人，他们的行为其实反映出的是一种缺乏道德修养的表现。他们通过贬低他人来试图抬高自己，但这样的做法实则愚蠢，因为他们不明白，贬低他人并不能让自己显得更高尚，反而可能适得其反，损害自己的形象。人们往往对这种人持有反感的态度，认为他们心胸狭窄、爱嚼舌根、心理阴暗，是嫉妒他人的卑劣表现。

我们应该常思己过，闲谈莫论人非。做人，首先要具备良好的品德，拥有容纳他人的胸怀，保持善良的初心，并且懂得体谅他人。如果一个人通过贬低别人来抬高自己，这样的人无疑是伪君子。他们即使被抬得再高，最终也会摔得越重。同样，那些只记得别人的不好，把别人的好当成理所忘恩负义、不懂感恩的人，就如同喂不熟的白眼狼，最终会自食其果。

在人生旅途中，我们应该做一个胸襟宽阔的人，这样才能包容更多；做一个心底无私的人，这样才能宠辱不惊；做一个内心善良的人，这样才能踏实前行；做一个懂得感恩的人，这样才能无愧于心。

关于自我价值感的构建，我们不应该通过贬低他人来寻找优越感。如果一个人无法给自己打造一点优越感，他可能会陷入自卑。但这并不意味着他需要靠贬低他人来提高自己的价值。大多数人的自我抬举只是一种无意识的习惯。我们应该对持有自大态度的人多一些宽容。

我们也应该反思自己是否容易记住他人的好，还是更容易记住不好的事情。人与人之间的误解往往源于价值观的不同。我们可能觉得某些事情有意义，但对方却没有感觉。当我们的举动感动或伤害他人时，我们应该学会理解并尊重对方的感受。如果一个人天天为你付出但他认为他的付出没有任何回报，那可能是你们的价值观不同而已。在这种情况下，我们应该学会尊重对方的价值观，而不是耿恩于怀。做人应该大度，学会理解他人并包容不同的观点和行为。