领导人生格言

1. 不做自己不愿的事，同时谨慎对待自己渴望的事。

2. 管理就是计划、组织、指挥、协调、控制的艺术。

3. 优柔寡断的人无法成就任何大事。

4. 如果你吃了鸡蛋觉得美味，何必去认识那只母鸡呢？享受成果，不必过分来源。

5. 管理追求的是无为而至的境界，大智慧隐藏于简单之中。

6. 管理和领导都离不开硬权力和软权力，积极、热情、专注和学习是必备的素质。

7. 管理是一种充满关爱的严肃事业。

8. 好的管理者能让组织运转自如，即使他们不在现场。

9. 一切美好的变革，始于沟通。

10. 敢于冒险，就像不怕泥污了眼睛的小泥鳅。

11. 关键在于你是否善于用人成事，而不是亲自操刀。

12. 一分钟经理的精髓在于明确目标、及时表扬和适当惩戒。

13. 管理不仅是严肃的爱，更是最好的福利——培训。

14. 管理的本质就是让他人完成任务。

15. 先塑造文化，再进行管理实践。

16. 管理就是让一句话产生巨大的价值。

17. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚相待。

18. 管理就是让大家理解你的规划、实施计划和要求，让利益联系每个人。

19. 发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略，成就非凡事业。

20. 性格决定命运，气度影响格局。做人做事都要有原则，但更要懂得变通（余世维）。

21. 管理就是激发人的潜能，共同实现目标。

22. 如果你能带领一百个人创造资产和效益，你就是有能力的人。

23. 管理其实是一种共享融洽的团队感情。

24. 管理没有固定真理，因时因地制宜。

25. 管理的最高境界是“无剑胜有剑”，即无为而治。

26. 人性中最本质的需求是得到尊重和欣赏，每个孩子仿佛都是为赏识而来到人间。

27. 赏识促进成功，抱怨导致失败。

28. 谦和的态度使人难以拒绝，这是无往不胜的秘诀（松下幸之助）。

29. 管理要先管住人，再理顺事；认可员工，发挥他们的潜力。

30. 管理的目标是实现社会价值最大化。

31. 管理的核心在于人力资源的管理。如何识人用人，是每位管理者都应深思的问题。

32. 顺其自然，得到自然来，得不到的也不必强求。

33. 每个人都有脆弱的一面，无论外表多么强大。

34. 优秀的管理者不会让员工感觉到他在管人。

35. 为政之道，上下分明，不可相互侵犯。

36. 验证结果是否达到预期，不必做到极致。

37. 沟通是成功的源泉。

38. 从办公桌看到的只是世界的一部分，更广阔的世界在别处。

39. 良好的执行力是管理的关键。